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高空作业跌伤 损害责任谁担

2017-09-30 19:18:53 来源:汇金网 浏览: 评论: [ ]

  小邓在安装阳光板时,不慎从4米高的棚顶跌落摔成重伤汇.金.网。工伤的损害责任如何认定?尤其当伤者与公司、项目方之间的法律关系不清晰时,法院会如何衡量各方责任

  工伤的损害责任认定有时候很复杂,尤其当伤者与公司、项目方之间的法律关系不清晰时,维权难度会比较大。如果造成工伤的项目本身被分包了,伤者有两层主雇,法院会如何衡量各方责任呢?

  装修师傅小邓来自江西,有一次在安装阳光板时,他不慎从4米高的棚顶跌落,身体受伤。这次事故产生了医疗费等各类损失,由于赔偿事宜协商无果,小邓便将涉事的易可公司和泛成公司告上了法院。近日,上海市闵行区人民法院就该起健康权纠纷案件作出判决,损害责任由三方分担。

  装修受伤损失巨大

  2014年11月初的一天,小邓接到易可公司老板的电话,让他到一所驾校内的建筑装修装饰项目工地上铺盖阳光板,这个项目由泛成公司承包。同月6日,小邓在铺盖阳光板时不慎从距离地面4米多的棚顶跌落,身体多处重伤,当场昏迷。事发后,小邓被送往上海市闵行区中心医院抢救,后又转至华山医院救治,再至上海安泰医院康复治疗。经过鉴定,小邓所受肢体伤害构成一个九级、两个十级伤残,因脑损害所致精神障碍构成九级伤残www.huijindi.com

  由于对赔偿事宜未能协商一致,小邓将当时受雇佣的易可公司和作为施工项目发包方的泛成公司告上了法院,要求两公司连带赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等各项损失合计47万余元。

涉案公司互相推诿

  对此,泛成公司认为,其承包的驾校建筑装修装饰工程项目中,彩钢板和阳光板安装项目发包给了易可公司,因此其公司在发包中不存在过错,故不应承担赔偿责任。

  易可公司则认为,泛成公司承包的驾校建筑装修装饰工程项目中包括了安装彩钢板与阳光板项目,在本次项目中,易可公司仅承揽了安装彩钢板工程,阳光板由其他厂家负责安装。后来因为安装阳光板的厂家临时有事,无法完工,出于帮忙的目的,易可公司才帮忙联系了小邓等人至施工现场进行安装。因此,其公司与小邓之间不存在劳务雇佣关系,但小邓与泛成公司之间存在承揽关系。另外,小邓在施工中,自身未尽到安全注意义务,导致从高空跌落,理应当承担相应的责任,故也不同意承担赔偿责任。

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  法院判定:损害责任三方分担

  法院认为该案的争议焦点为:1。易可公司是否承揽了涉案的阳光板安装工程项目;2欢迎huijindi.com。小邓与易可公司之间构成何种法律关系;3。各方当事人过错责任如何认定。

  关于第一个争议焦点,法院审理后认定,泛成公司与易可公司之间就涉案阳光板安装工程存在着承揽合同关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的关系。本案中的泛成公司是定作人,易可公司是承揽人。

  关于第二个争议焦点,法院认为,根据小邓的陈述,他与易可公司老板谈好施工报酬按面积结算并自带工具至现场施工,并且他出具的《收条》亦明确写出他所收款项为“加工定金”,故可以认定小邓与易可公司之间也存在着事实上的承揽合同关系。也就是说,案件中存在着两层承揽关系,易可公司承揽了泛成公司的阳光板安装业务,然后小邓又从易可公司处承揽了这一业务。

  至于最后一个争议焦点,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任,但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任原文www.huijindi.com。法院认为,本案中,泛成公司作为定作人,将涉案阳光板安装施工项目交予易可公司完成,但易可公司的经营范围却未涉及安装阳光板业务,并且泛成公司在负责施工现场的过程中,对于小邓缺乏安全措施的高空施工行为未作出合理提醒,故而泛成公司在指示、选任方面存在过失。易可公司将该项目转交给小邓完成,小邓作为实际承揽人,既缺乏的施工安全意识,又无证据表明其具备相应的施工资质,故易可公司在选任方面亦有过失。因此,法院最后综合整个案情,确定泛成公司承担30%的责任,易可公司承担30%的责任,小邓自担40%的责任。按照各自承担的比例,泛成公司应该支付小邓16.5万余元,易可公司支付小邓16.7万余元,鉴于泛成公司已经支付小邓22.5万余元,小邓尚应返还泛成公司6万元,为便于各方履行付款义务,法院最终确认,由易可公司支付小邓赔偿款10.6万余元,另支付泛成公司6万余元。据此,法院作出如上判决。

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  自由职业者怎么应对工伤

  本案中的师傅小邓与负责项目的公司之间不存在劳动合同关系,而是承揽关系,他是一位灵活接揽工作的个体装修工人,工作状态与自由职业者相似。

  自由职业受到很多人的欢迎。没有老板、没有组织,自由职业者一面享受着快意人生,另一面也承受着某些特有的汇_金_网

  职工“五险一金”中包含着工伤,但是自由职业者常常实现不了这项福利。根据我国《工伤保险条例》,工伤保险费由用人单位缴纳,能享受工伤保险待遇的是企业、事业单位、社会团体等组织的职工和个体工商户的雇工。有的单位还会另外购买商业型的团体工伤意外保险来作为补充。独立的自由职业者如果与任何用人单位都不存在劳动合同关系,就无法享受这些工伤保险待遇了。

  因此,自由职业者要加强自我保障的意识。除了向造成损害的过错方、过失方要求合理赔偿外,平时购买意外伤害保险可以提供一定的保障,工作危险性较大的自由职业者更不能忽视这一环节。中青年的型意外险保费一般在每年数百元到1000多元不等,保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗等多种项目,市面上可选择的产品很多。

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